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Le salon de l'emploi PINSEC …Pass pour l’emploi en Tunisie



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Selon le dernier communiqué de presse de l’INS (Statistiques Tunisie, août 2019) sur les indicateurs de l’emploi et du chômage, la Tunisie a enregistré au cours du deuxième trimestre 2019, un taux de chômage de 15.3%  avec 12.3% chez les hommes et 22.4% chez les femmes. Le taux de chômage des jeunes de 15-24 ans s’élève quant à lui à 34.4% avec une répartition similaire chez les hommes et chez les femmes avec respectivement 34.2% et 34.5%. Le taux de chômage des diplômés de l’enseignement supérieur sur la même période est de 28% avec 16,4% chez les hommes et 38,1% chez les femmes. La crise de l’emploi est aggravée par l'effondrement de l'industrie du tourisme, de la faible productivité agricole et de la pauvre capacité d’innovation dans les secteurs de l’environnement et des services.

Par ailleurs, la Tunisie est un pays d’immigration et de transit : demandeurs et bénéficiaires d'une protection internationale, migrants de l’Afrique Subsaharienne, Syriens, Libyens, femmes migrantes seules, vivent en situation de difficultés économiques et d'accès aux services de base. Cela produit des conflits sociaux, le déni des droits fondamentaux, l'augmentation de la migration irrégulière vers l'Europe et les institutions n'ont pas la charge de la prise nécessaire du phénomène. De plus, les Tunisiens représentent la troisième nationalité en Italie en tenant compte du nombre de retours volontaires. Les associations de soutien aux jeunes tunisiens/ennes et celles pour la protection des droits des migrants ont besoin de renforcer le travail de plaidoyer et la mise en réseau avec des éléments novateurs et la conception des dispositifs opérationnels pour l’assistance sociale, médicale, juridique, la formation, l’orientation et l’insertion professionnelle.

Le projet «PINSEC : Jeunes, femmes et migrants : Parcours d’Inclusion Sociale et Economique en Tunisie », cofinancé par l'Agence Italienne pour la Coopération au Développement, opère dans ce contexte et vise à contribuer à augmenter l'inclusion sociale et économique des jeunes tunisiens/nes, des migrants, et des migrants de retour. Il agit en synergie et complémentarité avec :

  • Stratégie Nationale pour l’emploi 2013-17 et Plan de développement économique 2016-20 avec la croissance de l’emploi des jeunes et des femmes.
  • Stratégie nationale du développement durable 2014-20 avec la création de micro-entreprises et d’emploi dans des secteurs innovants.
  • Stratégie nationale relative à la migration 2015-20 avec le renforcement des capacités des OSC et des institutions dans la protection des droits et l’insertion socio-économique des migrants.
  • FAMI-Rapatriement Volontaire Assisté -ERMES2- chef de file CIES pour la réinsertion socio-économique des migrants de retour.

Dans le cadre de ce projet et en vue de favoriser l’insertion professionnelle à travers un rapprochement entre offres et demandes d’emploi, L’ONG italienne CIES, l’UTSS et ses partenaires locaux et internationaux, en collaboration avec la CTICI et l’ANETI organisent un Salon de l’emploi.

Le Salon qui met en contact direct les entreprises en quête de compétences dans les différents domaines, avec les demandeurs d’emplois, a pour objectif de favoriser le placement d’un grand nombre de candidats à l’emploi à travers le Job Dating.

  • Date : Mercredi 23 octobre 2019 
  • Lieu : Hôtel Golden Tulip El Mechtel
  • Durée : une journée, de 9h à 17h

Population cible :

  • Jeunes diplômés et non diplômés chercheurs d’emploi (50% Femmes)
  • Migrant(e)s de retour
  • Les entreprises cherchant des employé(e)s

 

Espace

Objectifs

Participants

Plateforme

Faciliter la gestion des offres d’emploi et des candidatures à travers un Matching des profils et des postes offerts.

Faciliter l’organisation automatique du calendrier des entretiens suivant les CVs présélectionnés par les entreprises.

Entreprises

Demandeurs d’emplois

Stands Entreprises

Espace Be2Be

 

Mettre en contact direct les entreprises en quête de compétences dans les différents domaines avec les demandeurs d’emplois.

Favoriser le placement d’un grand nombre de candidats à l’emploi tout en répondant aux besoins précis et spécifiques des entreprises.

Espace fermé réservé aux entreprises et aux candidats présélectionnés à travers la plateforme (calendrier de RDV)

Estimation : environ 300 demandeurs d’emploi

(25 entreprises x 3 postes x 4 candidats par poste.)

Conférence

 

Favoriser le partage de pratiques/expériences innovantes dans le rapprochement entre offres et demandes d’emploi et les mesures prises par les institutions publiques, privées et associatives pour s’adapter aux nouvelles réalités économiques et sociales du marché de l’emploi en Tunisie.

Participation libre

Estimation : 80 participants

 

Ateliers

 

Inciter les jeunes participants à adopter une attitude dynamique et proactive dans leur recherche et à développer leurs atouts pour un meilleur accès au marché de l’emploi.

Participation sur inscription

Estimation : 120 participants (40 participants par atelier)

Espace/Pôle

institutionnel

 

Informer et orienter les chercheurs d’emploi vers les services et opportunités facilitant l’accès à l’emploi.

Présenter une prospection claire sur le marché du travail ainsi que sur les aides à la création d'entreprise et les formations. 

Démontrer le dynamisme et les atouts des structures en lien avec l’emploi et la formation.

 

Entre 2 et 8 institutions :

ANETI

ATFP

BIT ?

Tanit Job ?

Labès ?

Environ 500 visiteurs

Espace pour envoi de candidatures CV's

 

Installer une dynamique réactive et permettre aux chercheurs d’emploi de répondre sur le champ aux opportunités avancées par le pôle institutionnel.

 

Stand organisateurs

Informer et orienter les participants vers les services d’appui développés par les organisateurs à travers leurs projets respectifs.

Environ 500 visiteurs

 

Autres activités d’appui :

Avant le salon

Après le salon

-Appui à l’envoi des candidatures à travers un pôle d’appui au Hub Dar El Ourabi (Equipe PINSEC)

-Formation des candidats présélectionnés à l’entretien d’embauche (Equipe PINSEC et équipe ANETI)

Formation en soft skills au profit des candidats retenus par les entreprises.

 

 

En tant que leader en matière de recrutement en Tunisie, Tanitjobs.com participera au Salon PINSEC pour répondre à la demande des chercheurs d’emploi et au besoin des employeurs.

Depuis sa création en 2006, Tanitjobs.com s’est fait connaitre en tant que site d’offre d’emploi pionnier. Le site est la solution qui rencontre un immense succès avec plus de 350 000 candidats inscrits, 35 000 recruteurs actifs, et plus de 250 annonces publiées chaque jour.

Le site rapproche chercheurs d’emploi et employeurs autour de solutions innovantes, grâce à sa gamme de services complets, innovants et gratuits.

 Par sa participation au Salon, Tanitjobs.com se veut toujours proche des chercheurs d’emploi comme des recruteurs pour créer le lien entre eux et limiter les distances. Comme prévu le salon accueillera les recruteurs autant que les demandeurs d’emploi, Tanitjobs.com récoltera les contacts et les CV pour aider les deux parties à atteindre leurs objectifs mutuels.

Participez au salon pour trouver l’emploi qui répond le plus à votre profil et peut être vous rencontrerez votre prochain recruteur. Rendez-vous le Mercredi 23 octobre 2019 au Golden Tulip Hôtel El Mechtel à partir de 9h du matin.

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